Chez PlusOne, nous faisons bien plus que recruter : nous accompagnons la croissance de votre entreprise.
Bien plus que du recrutement, un partenaire stratégique
Le marché du recrutement est en mutation constante.
Les entreprises évoluent dans un environnement économique instable souvent imprévisible où recruter demande discernement, réalisme et agilité.
Les employeurs font face à deux types de défi : la rareté de certains profils clés ou l’abondance de candidatures moins qualifiées.
Recruter aujourd’hui c’est autant savoir mobiliser les bons profils dans un contexte de pénurie que filtrer avec justesse dans un contexte de volume.
Recruter ne se résume pas à pourvoir un poste.
Chez PlusOne, notre rôle est de réduire l’incertitude autour de chaque décision de recrutement en apportant une lecture précise des besoins et une compréhension concrète du marché des candidats.
Nous travaillons à créer des rencontres professionnelles durables fondées sur la justesse, l’alignement et le potentiel de croissance partagée.
Depuis notre création nous avons accompagné des centaines de recrutements dont les effets se mesurent dans la durée : de nombreux talents sont encore en poste plusieurs années après leur entrée en fonction. C’est cette fidélité mutuelle, fruit d’un travail de fond et d’un partenariat engagé, qui guide notre approche.
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Un mot de la fondatrice
J'ai créé PlusOne en avril 2011.
J’y accompagne des dirigeants, des équipes RH et des entreprises de taille humaine dans leurs recrutements les plus exigeants.
Mon approche est fondée sur l’écoute, le discernement et un réseau de confiance construit dans la durée. Elle vise un objectif simple : sécuriser les décisions de recrutement, limiter les risques humains et organisationnels, et permettre aux entreprises d’avancer et de grandir avec sérénité y compris face aux incertitudes économiques actuelles.
Je crois profondément aux partenariats de long terme, à la confiance qui peut s’installer entre deux interlocuteurs qui se parlent avec franchise, aux décisions assumées, et aux relations professionnelles authentiques.
Ce sont ces convictions qui guident mon travail au quotidien, et qui donnent son sens à PlusOne.
Sophie Gravy
Fondatrice de PlusOne
Notre approche du métier
Tout commence par un travail de compréhension approfondi.
Ensemble nous analysons votre contexte, vos enjeux réels, vos priorités, vos contraintes.
Ce travail en amont conditionne la suite.
Nous traduisons ce diagnostic en une stratégie de recherche ciblée de candidats incluant:
- L'approche directe,
- Des outils avancés d’identification,
- Un réseau de confiance, patiemment bâti au fil de plus de 30 ans d’expérience du recrutement et de l’entreprise.
Les profils rencontrés sont évalués avec rigueur: compétences, posture, leadership, compatibilité culturelle et motivation à s’inscrire dans le projet.
Nous accompagnons l’employeur au-delà de la prise de fonction afin de sécuriser une intégration réussie dans le temps.
Lumina Select: analyse de potentiel
Chez PlusOne, nous proposons d’utiliser le Lumina Select®, un outil psychométrique pratique et efficace, conçu pour affiner vos décisions de recrutement sans complexifier votre process.
Cet outil permet de cerner les forces, les axes de développement et le potentiel caché d’une personne tout en tenant compte des valeurs et attentes propres à votre entreprise.
Il aide à recruter des profils réellement alignés avec le poste et la culture de l’organisation, en rendant visibles des qualités clés parfois sous-estimées.Il contribue également à réduire les erreurs de recrutement coûteuses et à faciliter une prise de décision claire, structurée et argumentée.
Évaluations réalisées par Sophie Gravy, praticienne certifiée Lumina Select
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Nos valeurs
Restez informés des dernières tendances du recrutement
Observer et décrypter les mutations du recrutement et de l'IA
FAQs
Lorsque le recrutement devient stratégique (création de poste, croissance rapide, remplacement sensible ou structuration d’équipe) l’erreur n’est pas une option. Faire appel à un bureau de recrutement spécialisé dans votre secteur comme PlusOne, c’est sécuriser une décision qui aura un impact direct sur la performance et la stabilité de votre organisation. Nous apportons un regard externe, structuré et objectif. Notre rôle est de clarifier le besoin, d’identifier les bons profils et de vous accompagner dans une prise de décision éclairée, en limitant les risques liés au recrutement.
Un accompagnement externe est particulièrement pertinent lorsque le profil recherché fait partie d’un secteur de niche, est rare, stratégique ou difficile à identifier via les canaux traditionnels. Il l’est également lorsque le temps ou les ressources internes sont limités. Si le recrutement engage l’avenir de votre entreprise, implique un niveau de responsabilité élevé ou nécessite une approche confidentielle, un partenaire spécialisé comme PlusOne permet de sécuriser le processus.
PlusOne intervient depuis plus de quinze ans dans les secteurs Biotech, Medtech, Hightech et Greentech. Ces environnements sont exigeants, innovants et souvent soumis à des contraintes réglementaires ou technologiques spécifiques. Cette spécialisation nous permet de comprendre en profondeur et rapidement vos réalités terrain, vos cycles de développement et vos enjeux stratégiques. Nous ne recrutons pas uniquement des compétences : nous recrutons dans un contexte précis.
Chez PlusOne, chaque mission débute par une phase d’écoute approfondie. Nous analysons votre organisation, votre culture, votre style de management et vos objectifs à court et long terme. Cette compréhension fine nous permet de cibler des profils alignés non seulement sur le poste, mais aussi sur votre ADN. Notre approche est sur mesure : nous adaptons notre méthodologie à votre rythme, à vos contraintes et à vos priorités.
Notre implication ne se limite pas à la présentation de candidats. Nous pilotons le processus de manière structurée : définition du besoin, stratégie d’approche, évaluation rigoureuse, suivi des échanges et accompagnement jusqu’à 12 mois après l’intégration. Nous restons présents après la signature afin de sécuriser la prise de fonction et de maximiser les chances de réussite à long terme. Notre engagement se mesure dans la durée, pas uniquement au moment de l’embauche.