Hightech, la révolution technologique

L’innovation technologique s’accélère mais les talents capables de transformer une vision en solutions robustes restent rares.
L’IA, la cybersécurité, la robotique, l’électronique de pointe et les produits SaaS exigent des profils à la fois experts, capables de structurer, de prioriser, et d’évoluer dans l’incertitude souvent à l’interface entre technologie, produit et organisation.

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Gloved hand holding an inoculation loop above a petri dish with a yellowish medium in a laboratory setting.

L’industrie Hightech, l’ADN de PlusOne

Depuis sa création PlusOne accompagne les entreprises du digital et des technologies de pointe. Cet univers fait partie intégrante de notre ADN, au même titre que les secteurs biotech et medtech. Nous identifions des profils rares: ingénieurs seniors, experts data, responsables produit, managers capables de soutenir la croissance.

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Person wearing a gold watch handing over a PlusOne business card to another person over a white desk with a laptop.

Témoignages clients

CEO chez MICROMEGA
Micromega Dynamics collabore avec Plus One depuis plus de 6 ans avec une grande satisfaction du travail accompli. Nous utilisons Plus One pour le recrutement des profils très techniques, comme des ingénieurs en électronique embarquée. Ce sont généralement des profils très difficiles à trouver. PlusOne a toujours répondu présent et est parvenu à finaliser la recherche, et ce malgré la difficulté de la tâche. Les contacts réguliers permettent d’affiner et/ou modifier la recherche en fonction des difficultés rencontrées. Bref, nous sommes extrêmement satisfaits de la relation.
Data Scientist chez YOUMEAL
Je suis ravi de mon interaction avec PlusOne. Ils m'ont contacté pour un poste vacant de Data Scientist chez YouMeal. Les questions qu'ils m'ont posées étaient précises et pertinentes pour comprendre mes envies professionnelles, valider mes compétences techniques, et surtout évaluer ma compatibilité avec l'équipe en place et les valeurs des entreprises. Je recommande sans hésitation.
R&D Engineer chez SYNERGIA
En quête de nouveaux challenges, j’ai opté pour le professionnalisme de PlusOne afin de me guider dans ma recherche d’un travail qui correspondait à mes critères. PlusOne a ainsi sû répondre à mes diverses questions, analyser mes besoins et désirs. Quelques semaines plus tard, j’intégrais les rangs d’une startup médicale en harmonie avec mes valeurs. Améliorer la vie des gens.
Project Manager chez EKLO
A 50 ans, j’ai souhaité réorienter ma carrière. C’est dans ce contexte que j’ai rencontré l’équipe PlusOne. Transparence, authenticité, écoute, confiance et respect étaient au rendez-vous de nos échanges. Ces termes caractérisent aussi les personnes avec lesquelles je suis entrée en contact grâce à PlusOne.
Senior RH consultant chez WSL
Travailler avec PlusOne est un vrai plaisir car c’est une agence qui connait son marché, celui du Bio-Tech et Med-Tech, qui comprend les attentes des starts-up en terme de recrutement et qui fait preuve de flexibilité et d’adaptation. L’équipe est très efficace, sympathique, professionnelle et travaille en toute transparence avec ses clients.
Junior Product Manager chez AUXIN SURGERY
A la recherche de mon premier challenge professionnel, j'ai été satisfait du processus de sélection qui était très clair avec un suivi continu. Une très bonne expérience avec un accompagnement optimal et un contact facile et familier.

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FAQs

Quels profils PlusOne recrute-t-il dans le secteur Hightech ?

Chez PlusOne, nous accompagnons le recrutement de profils techniques pointus (CTO, ingénieurs spécialisés, experts en data, cybersécurité, software, hardware), mais aussi de managers et dirigeants capables de structurer et accélérer la croissance.
Dans un environnement Hightech, la capacité d’innovation doit s’accompagner d’une vision stratégique et d’une compréhension des enjeux de scalabilité, d’industrialisation et de structuration d’équipe.

Comment PlusOne identifie-t-elle des talents capables d’accompagner l’innovation et la croissance d’une entreprise technologique ?

Nous évaluons la capacité du candidat à évoluer dans des environnements en transformation, à gérer la complexité et à structurer des équipes performantes.
Au-delà des compétences techniques, nous analysons la posture entrepreneuriale, l’aptitude à prendre des décisions dans l’incertitude et la capacité à créer de la valeur à long terme. Nous recherchons des profils capables d’accompagner une phase de scale-up sans perdre en exigence ni en cohérence stratégique.