Executive Search

L’Executive Search est une approche directe et proactive du recrutement. Contrairement à une publication d’annonce classique qui correspond davantage à une attitude passive, il s’agit d’identifier, d’approcher et de convaincre des profils ciblés, souvent déjà en poste, qui ne sont pas nécessairement en recherche active.
Chez PlusOne, notre réseau de plus de 25 000 profils et notre méthodologie permettent d’accéder à un vivier de talents plus large et plus qualitatif. Cette approche est particulièrement adaptée aux fonctions clés, rares ou stratégiques, pour lesquelles la précision, la confidentialité et la qualité de l’approche sont déterminantes.

Chaque recrutement a un impact direct sur la stratégie, la culture et la crédibilité d’une entreprise. Il nécessite expertise, méthodologie et capacité d’analyse stratégique. Faire appel à PlusOne, c’est bénéficier d’un partenaire capable de comprendre les enjeux, tant du marché que de l’entreprise, d’approcher des profils qualifiés, en phase avec les attentes du client et de structurer une décision qui va permettre d’accompagner la croissance de l’entreprise.

Chaque mandat débute par une phase d’analyse approfondie : compréhension du contexte, des enjeux, du périmètre du poste et des attentes implicites. Cette étape est essentielle pour définir précisément le profil recherché et la stratégie d’approche. Nous mettons ensuite en place une recherche ciblée en activant notre réseau qualifié notamment notre base de données de plus de 25 000 profils et en menant une approche directe sur le marché. Les candidats identifiés font l’objet d’entretiens structurés et d’une évaluation détaillée portant sur leurs compétences, leur parcours, leurs motivations et leur adéquation avec la culture de l’entreprise. Notre accompagnement se poursuit au-delà de la signature du contrat, afin de sécuriser l’intégration et d’optimiser la prise de fonction.

Un mandat d’Executive Search est un investissement stratégique. Le coût dépend du niveau de responsabilité, de la complexité du poste et du contexte du marché.Chez PlusOne, notre modèle est transparent et structuré. Il reflète le temps consacré à l’analyse approfondie du besoin, à la stratégie d’approche, à la recherche active, à l’évaluation rigoureuse des candidats et au suivi après prise de fonction. L’objectif n’est pas simplement de recruter, mais de sécuriser une décision qui aura un impact durable sur la performance de votre organisation. Nous présentons systématiquement une proposition claire et adaptée à chaque mission.