À propos de l’entreprise

Notre client est un groupe industriel international spécialisé dans la prévention des risques chimiques et la sécurité des personnes. Présent dans plus de 40 pays, il développe des solutions innovantes dans les domaines des premiers secours, de l’environnement et de la santé. Dans un contexte de croissance soutenue et d’expansion internationale, le groupe renforce sa gouvernance RH et recrute son/sa Group Human Resources Director.

Votre mission

Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du comité stratégique, vous définissez et pilotez la stratégie RH Groupe en lien avec les objectifs de croissance.

Vous structurez et harmonisez les politiques RH internationales, tout en garantissant la conformité légale et la cohérence culturelle à l’échelle du groupe.

Vos responsabilités

Stratégie & Gouvernance RH

• Définir et piloter la stratégie RH Groupe

• Participer activement aux réunions stratégiques

• Définir les indicateurs de performance RH

• Accompagner la croissance et la structuration internationale

Talent Management & Workforce Planning

• Mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC)

• Structurer la politique de recrutement et d’employer branding

• Définir les référentiels de compétences, grades et management

• Organiser les entretiens annuels et les processus d’évaluation

• Identifier et piloter les plans de formation

Relations sociales & conformité

• Gérer les relations sociales et négociations collectives

• Superviser les obligations légales et assurer une veille sociale internationale

• Préparer les dossiers stratégiques pour la Direction

Management & Culture

• Faire grandir l’équipe RH en taille et en compétences

• Superviser l’administration du personnel et la paie à l’international

• Incarner et promouvoir la culture et les valeurs du groupe

• Être force de proposition dans l’amélioration continue des processus

Profil recherché

• Minimum 15 ans d’expérience en Ressources Humaines

• Expérience internationale indispensable

• Expertise en GPEC, relations sociales et législation du travail

• Excellente maîtrise du français et de l’anglais

Soft skills clés

Leadership stratégique – Vision globale – Communication persuasive – Orientation résultats – Sens éthique – Agilité – Intelligence interculturelle – Proactivité – Capacité à fédérer.

Offre

• Poste stratégique au sein d’un groupe international en forte croissance

• Impact direct sur la structuration et le développement de l’organisation

• Package salarial compétitif

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